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其实这也是顾炎彬在看到玉林路小吃街，被丁向南创新性的改造后，就极力想招揽他的原因。
现在这个社会，想找一个肯沉得下心来学习的年轻人，太难了。
如果所找非人，培养后才发现不合适，再重新找人的话，经济损失事小，关键是耽误公司发展时间和机遇。
这也是他们这些，由小作坊起来的公司的通病，或者是说一种思维禁锢。
他们宁可自己培养相关人才，也不愿用那些现成的、专业的职业经理人。
他们潜意识中感觉，没有共同成长、经历过事的人，用着心里不踏实。
即使是像顾炎彬这种，颇具远见的老板，也不能幸免。
对丁向南的疑惑，顾炎彬耐心的解答：“说实话，之所以选中你，是因为在玉林路小吃街上，我不但看到了成果，更看到了背后那个有魄力，有想法，有责任感的环卫工人。
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